什么是高温津贴？ 

这些情况，应发高温津贴：

广东高温津贴的发放标准是？

划重点！

劳动者在什么情况下

能享受高温津贴？

这些情况，都应按照规定发放高温津贴：

划重点！

用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在<span style="color: rgb(255, 255, 255);text-shadow: rgb(51, 51, 51) 1px 1px, rgb(51, 51, 51) 1px -1px, rgb(51, 51, 51) -1px 1px, rgb(51, 51, 51) -1px -1px, rgb(51, 51, 51) 0px 1.4px, rgb(51, 51, 51) 0px -1.4px, rgb(51, 51, 51) -1.4px 0px, rgb(51, 51, 51) 1.4px 0px, rgb(255, 222, 23) 2px 2px, rgb(255, 222, 23) 3px 3px, rgb(255, 222, 23) 3px 1px, rgb(255, 222, 23) 1px 3px, rgb(255, 222, 23) 1px 1px, rgb(255, 222, 23) 2px 3.4px, rgb(255, 222, 23) 2px 0.6px, rgb(255, 222, 23) 0.6px 2px, rgb(255, 222, 23) 3.4px 2px;>35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。